MARKNADENS ATTRAKTIVASTE MODELL
Modellen bygger på att våra konsulters tid är viktigast – de kan fokusera på att göra ett bra jobb medan andra på MyVi hanterar resten, allt ifrån försäljning till administration.
80
20
Motorn i MyVi är 80/20 modellen. Den bygger på att 80% av allt våra konsulter fakturerar går oavkortat till dem personligen. Resterade 20% tillfaller bolaget som täckningsbidrag och vinstutdelning. Dessa 20% täcker bland annat säljstöd, administration, avtal, utbildningsverktyg och presentationsmaterial.
VÅRA BYGGSTENAR
Entreprenörskap
Medarbetarfrihet
Flexibiltet

TILLVÄXT OCH DELÄGARSKAP
MyVi har haft en stark tillväxt sedan företaget bildades 2012 och omsatte det senaste räkenskapsåret 2016/2017 70 miljoner kronor och har en vinstmarginal på mellan 10-15 procent de senaste åren trots marknadsledande löner. Tack vare att vi har konsultbranschens lägsta overheadkostnader är detta möjligt. Vi har exempelvis endast 4 deltidsoverhead på 65 medarbetare och dessutom många projektanställda och underkonsulter. MyVi:s framgång bygger på att våra medarbetare känner sig delaktiga och engagerade i bolaget och alla medarbetare erbjuds delägarskap. MyVi ägs således till 100% av våra medarbetare som också är verksamma inom företaget. Ägarskap är viktigt för att skapa rätt motivation och kan bli en betydande inkomstkälla utöver lönen. Den egentliga andelen av våra konsulters personliga arvoden är därför högre än 80 %.

KONCERNEN
MyVi ingår i Viati-koncernen. MyVi är ett resultat av samarbete mellan Viati och Myckelby infrateknik AB. MyVi har i dagsläget kontor i Luleå, Borlänge, Arvika, Karlstad, Göteborg, Stockholm, Norrköping och Hässleholm.